…ittimo il recesso dal rapporto di lavoro (tra I.XXX S.r.l. e il sig. D.XXX S.XXXX) per licenziamento disciplinare senza preavviso irrogato dalla resistente al ricorrente descritto in narrativa; 2. In …...
…otesi di recesso. L' art. 71 cit. in particolare prevede: "possono costituire causa di licenziamento disciplinare: ...b) assenze ingiustificate per oltre 3 giorni lavorativi consecutivi; g) recidività…...
…esso sia per mancanza di forma, che per ritorsività o discriminatorietà, e nel caso di licenziamento disciplinare per assenza di giusta causa o giustificato motivo ) , prevalendo le ipotesi di tutela …...
…esso sia per mancanza di forma, che per ritorsività o discriminatorietà, e nel caso di licenziamento disciplinare per assenza di giusta Sentenza n. 260/2022 pubbl. il 30/06/2022 RG n. 1795/2021 causa …...
… Verona, in funzione di Giudice del Lavoro, per vedersi accertare l' illegittimità del licenziamento disciplinare irrogato in data 4.6.2019 a seguito di contestazione disciplinare del 16.4.2019 e , pe…...
…18/20, prorogato dal DL 34/20 e dal DL 104/20, in quanto pur formalmente motivato come licenziamento disciplinare lo stesso sarebbe da considerarsi come licenziamento derivato dalla soppressione del p…...
…92/12 sia con riferimento al nuovo regime introdotto dal dlgs 23/15) che: " in tema di licenziamento disciplinare, l' insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore, ai fini della pronunci…...
…r l' intero periodo ad Euro 21.287, 24. Venendo all' esame poi dell' illegittimità del licenziamento disciplinare irrogato, le domande formulate sono infondate. Non può che ritenersi infatti pienament…...
…unale di Verona, in funzione di giudice del Lavoro, per accertare l' illegittimità del licenziamento disciplinare irrogatole in data 10.5.2019 dalla convenuta B.X S.r.l.s. e per ottenere di conseguenz…...
…sitato il 05/05/2020 avente ad oggetto: lavoro pubblico contrattualizzato/impugnazione licenziamento disciplinare / reintegrazione nel posto di lavoro/ risarcimento del danno M.XXXX T.XXX (C.F.: XXXXX…...